Werving en selectie
Ben je dringend op zoek naar locatiemanagers, HR adviseurs of stafmedewerkers en zoek je een Werving & Selectie bureau met een groot netwerk? Of zoek je een nieuwe directeur bestuurder en wil je een uitgebreide procedure opstarten bij een ervaren bureau? Of ben je op zoek naar iemand die pakkende vacatureteksten voor je kan schrijven?
Altijd de juiste kandidaat
Als je kiest voor werving en selectie, dan verzorgt KEKZ het volledige proces van het aantrekken, selecteren en aanstellen van een geschikte kandidaat voor een functie. Of het nu gaat om staf – en managementfuncties of om andere functies, wij zoeken de juiste kandidaat voor jouw organisatie. Een medewerker die bij je organisatie past. De geselecteerde medewerker komt vervolgens direct bij jou in dienst.
Liever detachering? Ook dat kan, kijk dan op onze detacheringspagina.
Wat houdt werving en selectie door KEKZ in?
Stap 1: Intake
Uitgebreide intake, waarbij jij aangeeft welke functie er ingevuld moet worden, hoe de ideale kandidaat eruit ziet en welke verwachtingen er zijn met betrekking tot arbeidsvoorwaarden. Ook bespreken we de vacaturetekst en passen hem waar nodig aan.
Stap 2: Verspreiding vacature
KEKZ ontvangt de functie omschrijving en bespreekt de uit te zetten vacaturetekst. Vervolgens zet KEKZ deze uit in haar eigen netwerk. Om de ideale kandidaat te vinden gebruiken we een breed scala aan wervingskanalen. We benaderen ons uitgebreide netwerk in de kinderopvang, zetten job search engines in, maar ook onze eigen website en social media.
Stap 3: Selectie
KEKZ zorgt voor een eerste selectie en nodigt mogelijk geschikte kandidaten uit voor een kennismakingsgesprek.
Stap 4: Kennismaking
In het kennismakingsgesprek toetsen we of een kandidaat op functioneel maar vooral ook op persoonlijk niveau gaat passen bij jouw organisatie.
Stap 5: Voorleggen kandidaten
KEKZ stelt, naar aanleiding van deze gesprekken, geschikte kandidaten aan je voor. Deze kandidaten spreken we samen door, waarna eventuele vervolggesprekken bij jouw organisatie worden ingepland. Desgewenst kan KEKZ ook bij deze gesprekken aanwezig zijn.
Stap 6: Afronding en plaatsing
Als KEKZ de ideale kandidaat voor een functie vindt, kan onze recruiter ook zorgen voor afstemming van de arbeidsvoorwaarden en voor een referentiecheck. Als alle voorwaarden door beide partijen akkoord zijn bevonden, draagt KEKZ de kandidaat aan jou over voor het afronden van het proces (o.a. opstellen contract en aanvraag VOG), waarna de kandidaat bij jouw organisatie in dienst treedt.
Neem voor meer informatie en mogelijkheden over werving & selectie of executive search contact met ons op via mailons@kekz.nl of 070-2055768.