Recruitment consultant kinderopvang bij KEKZ – Den Haag
Introductie
Vind jij net als wij dat werving en selectie een proces is van zorg en aandacht en niet van ‘een snelle match maken’? En ben je op zoek naar een plek waar je je recruitment ervaring kunt inzetten in een maatschappelijke omgeving? Kom dan werken bij KEKZ als
Recruitment consultant kinderopvang
(Den Haag, 32 tot 36 uur per week)
Organisatie
Over KEKZ
KEKZ groeit! Bij KEKZ willen we graag een bijdrage leveren aan een efficiënte, effectieve bedrijfsvoering binnen de kinderopvang. Dat doen we door het leveren van verschillende diensten: salarisadministratie, werving en selectie, detachering, adviesdiensten en trainingen.
Onze dienstverlening kenmerkt zich door persoonlijke aandacht en zorg. KEKZ medewerkers zijn mensen met vakkennis en ervaring, maar het zijn vooral mensen die naast opdrachtgevers en kandidaten gaan staan, die heel snel leren wat organisaties en mensen nodig hebben en daar met passie en overtuiging mee aan de slag gaan. De overtuiging van waaruit we werken en de passie waarmee we dat doen maakt KEKZ anders dan andere bureaus in de sector. En daar zijn we trots op.
Waarom je blij wordt van werken bij KEKZ? Omdat onze bedrijfscultuur zich kenmerkt door openheid, vertrouwen, transparantie en betrokkenheid. We zijn een organisatie met eigenzinnige mensen en heel veel ruimte voor eigen initiatief en creativiteit. Maar ook met een sterk gevoel van samen. We helpen elkaar waar we kunnen om elke opdracht die we binnenhalen succesvol af te ronden.
Functie
Wat ga je doen als recruitment consultant kinderopvang bij KEKZ?
KEKZ heeft een naam hoog te houden op het gebied van werving en selectie en interim diensten in de kinderopvang. We staan bekend als een organisatie die alles op alles zet om voor elke opdrachtgever de juiste kandidaat te vinden en voor elke kandidaat de ideale baan of opdracht. Bij KEKZ vinden we het belangrijk om onze opdrachtgevers, vacatures en kandidaten echt te leren kennen. Alleen zo kunnen we de juiste kandidaat vinden voor elke vaste baan of interim opdracht. Als recruitment consultant ben jij verantwoordelijk voor het hele wervingsproces. Je stroomlijnt het proces richting kandidaat en opdrachtgever en neemt ze mee in elke stap.
Om de juiste kandidaat voor een vaste baan of voor een interim opdracht te vinden benader je potentiële kandidaten online en offline, ook als we geen vacatures hebben, en bouwt zo je eigen kandidatenbestand op. Je voert intakegesprekken met opdrachtgevers en kandidaten en zorgt ervoor dat ze allebei op elk moment op de hoogte zijn van waar je staat in het wervingstraject. Je schrijft wervende vacatureteksten en denkt mee over hoe we kandidaten het best kunnen bereiken.
Je vult de opdrachten die we binnenhalen dus zelfstandig in en denkt actief mee over hoe we nog meer opdrachten kunnen binnenhalen en invullen. Dat betekent dat je trends op het gebied van recruitment in de gaten houdt, collega’s daarover adviseert en ideeën die daaruit voortkomen zelf oppakt.
Je bent dus een daadkrachtige, creatieve ondernemer die de doelstellingen van opdrachtgevers en van onze eigen organisatie weet te realiseren, die een eigen netwerk opbouwt en onderhoudt en opdrachtgevers en kandidaten aan zich bindt. Ook in het team lever je je bijdrage. Als collega bij KEKZ en als onderdeel van een klein team werk je namelijk niet alleen in de organisatie maar ook met elkaar aan de organisatie.
Functie-eisen
Natuurlijk is het belangrijk dat je ervaring hebt in de arbeidsbemiddeling of in het recruitment vak, maar wat we nog veel belangrijker vinden is dat je oprecht geïnteresseerd bent in wat opdrachtgevers en kandidaten nodig hebben om blij te worden van een baan.
Wat is nog meer belangrijk:
- Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als recruiter van staf, management en directie posities, bijvoorbeeld bij een werving en selectiebureau of bij een detacheringsbureau
- Je bent gewend voor meerdere opdrachtgevers tegelijkertijd te werken
- Je beschikt over een goed ontwikkelde organisatie sensitiviteit
- Je bent in staat zelfstandig en samen met opdrachtgevers vacatureteksten en social media berichten te schrijven en wervingsacties te bedenken en ontwikkelen
- Je schakelt moeiteloos van uitvoerend naar tactisch en strategisch, bent analytisch sterk, kunt goed plannen en organiseren en houdt, ook in tijden van grote drukte, overzicht
- Je weet kandidaten en opdrachtgevers te enthousiasmeren en te overtuigen. Je bent altijd op zoek naar mogelijkheden om processen te verbeteren en denkt in kansen en oplossingen
- Je hoeft geen netwerk te hebben binnen de kinderopvang, maar je weet wel hoe je snel een netwerk opbouwt
Aanbod
Een uitdagende baan in een leuk team in een sector die er toe doet, wat wil je nog meer? Als recruitment consultant kinderopvang kun je bij KEKZ rekenen op de volgende arbeidsvoorwaarden:
- Een uitdagende baan in een ambitieus klein team waar we elke dag willen knallen met elkaar
- Een omgeving waar je het beste uit jezelf kunt en moet halen
- Een professionele en informele werksfeer met heel veel ruimte voor eigen inbreng en volop kansen
- Een salaris in schaal 10 van de cao kinderopvang (bruto maandsalaris op basis van 36 uur per week € 3.512,- tot 4.669,- per maand), 8% vakantiegeld en een eindejaarsuitkering van 3%
- Een aanstelling van een jaar met uitzicht op een aanstelling voor onbepaalde tijd
Inlichtingen
Marieke Effting 070 2055768
Sollicitatie
Interesse?
Heb je interesse in deze functie? Stuur dan je CV en motivatie naar Marieke Effting, directeur bij KEKZ, door te mailen naar Marieke@kekz.nl. Voor vragen of aanvullende informatie kun je bellen naar 070-2055768. Wil je alvast meer weten over KEKZ? Kijk dan op www.kekz.nl.
En wil je een keer een dagje meedraaien om te ervaren hoe werving en selectie bij ons werkt? Laat het ons weten, dan plannen we dat graag met je in als onderdeel van de procedure.
