KEKZ zoekt een recruiter (Den Haag, 32-36 uur per week)

Vind jij net als wij dat werving en selectie een proces is van zorg en aandacht en niet van ‘kandidaten scoren’? Kom dan werken bij KEKZ als kinderopvang recruiter.

Wie zijn wij?

KEKZ is een advies en administratiekantoor in de kinderopvang. Daar zijn er meer van, maar wij zijn anders. Wij worden blij als we onze klanten kunnen helpen bij het oplossen van strategische en P&O puzzels, als we die ene kandidaat voor die lastig in te vullen functie vinden, als elke maand alle salarissen netjes op tijd betaald zijn, als onze klanten door onze adviezen en trainingen hun omzet kunnen verhogen of kosten kunnen verlagen, kortom, als we een bijdrage kunnen leveren aan een efficiënte, effectieve bedrijfsvoering. Onze bedrijfscultuur kenmerkt zich door openheid, vertrouwen, transparantie en betrokkenheid. KEKZ is een organisatie met veel ruimte voor eigen initiatief en creativiteit.

Wat ga je doen als recruiter bij KEKZ?

KEKZ heeft de ambitie marktleider te worden op het gebied van HR en werving en selectie in de kinderopvang. Daarom zoeken we een echte ondernemer. Jij bent iemand die zelf wil groeien en die KEKZ wil laten groeien. In deze ondernemende functie ben je verantwoordelijk voor de online en offline werving en selectie van kandidaten voor verschillende opdrachtgevers. Je haalt zelfstandig opdrachten binnen en vult die zelfstandig in. Je bent een daadkrachtige, creatieve ondernemer die de doelstellingen van opdrachtgevers en van onze eigen organisatie weet te realiseren, die een eigen netwerk opbouwt en onderhoudt en mensen aan zich bindt.

Waarom word je blij van deze functie?

We bieden je:

  • Een uitdagende baan in een groeiende organisatie waar jouw persoonlijke ontwikkeling zowel voor ons als voor jou centraal staat
  • Een omgeving waar je het beste uit jezelf kunt en moet halen
  • Een professionele en informele werksfeer met heel veel vrijheid en volop kansen
  • Arbeidsvoorwaarden waar je blij van wordt

Wat vragen we van jou?

  • Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als recruiter van staf, management en directie posities, bijvoorbeeld bij een werving en selectiebureau
  • Je bent gewend voor meerdere opdrachtgevers te werken en je eigen opdrachten binnen te halen
  • Je beschikt over een goed ontwikkelde organisatie sensitiviteit
  • Je hebt ervaring met recruitment marketing en employer branding
  • Je bent in staat zelfstandig en samen met opdrachtgevers vacatureteksten en social media berichten te schrijven en online campagnes te bedenken en ontwikkelen
  • Je schakelt moeiteloos van uitvoerend naar tactisch en strategisch, bent analytisch sterk, kunt goed plannen en organiseren en houdt, ook in tijden van grote drukte, overzicht
  • Je weet kandidaten en opdrachtgevers te enthousiasmeren en te overtuigen. Je bent altijd op zoek naar mogelijkheden om processen te verbeteren en denkt in kansen en oplossingen
  • Een relevant netwerk in kinderopvang/onderwijs is een pré

Wanneer pas je bij KEKZ?

Je past bij ons…

  • Als je kritisch, communicatief vaardig en ambitieus bent
  • Als je zeker weet dat jij er met ons voor gaat zorgen dat KEKZ marktleider wordt op het gebied van innovatieve HR en recruitment oplossingen binnen de kinderopvang
  • Als je denkt in kansen en graag een stapje extra zet voor je collega’s en je opdrachtgevers

Is dit jouw baan? Laat ons dan weten waarom door je CV en motivatie te sturen naar marieke@kekz.nl. Heb je vragen? Neem dan contact op met Marieke Effting, directeur van KEKZ. Zij vertelt je graag meer over KEKZ en de functie. Je kunt haar mailen of bellen of appen naar 06 39845443.