HR Adviseur (Leiderdorp, 28 tot 32 uur per week)
Introductie
FloreoKids wil de allerbeste werkgever zijn voor haar medewerkers. Heb jij ideeën over wat daar voor nodig is? En weet je hoe je die ideeën vertaalt naar de dagelijkse praktijk binnen deze maatschappelijke kinderopvang organisatie in Leiderdorp? Dan is dit misschien jouw baan! KEKZ zoekt voor FloreoKids namelijk een
HR adviseur
(Leiderdorp, 28 tot 32 uur per week)
Organisatie
Over FloreoKids
FloreoKids is een groeiende, maatschappelijke kinderopvangorganisatie waar kind en medewerker centraal staan. Een mensgerichte organisatie, waar medewerkers het waardevolste ‘bezit’ zijn. Medewerkers omschrijven de organisatie niet voor niets als een warm bad. Daar zijn ze trots op! Dat betekent natuurlijk niet dat er geen aandacht is voor de ‘zakelijke kant’. De balans tussen mensgerichtheid en zakelijkheid is binnen de HR afdeling essentieel. De medewerkers op deze afdeling voelen deze balans van nature aan.
De afgelopen jaren is FloreoKids door een aantal overnames flink gegroeid. Het nieuwe FloreoKids vraagt om herijking van de cultuur en begeleiding van organisatieveranderingen en het binden en boeien van medewerkers. En dat is waar ze jou bij nodig hebben!
Functie
Als HR adviseur heb je een adviserende en borgende rol binnen een organisatie met ruim 350 medewerkers. Je borgt arbeidsrechtelijke processen en adviseert leidinggevenden op het gebied van functieontwikkeling en personeelsbeleid. En je gaat aan de slag met het strategisch HR beleid. Je zorgt er met het team en met inbreng van medewerkers uit de hele organisatie voor dat het personeelsbeleid past bij het karakter en de ambities die FloreoKids heeft. Je wordt als HR adviseur onderdeel van het team HR. Dat bestaat uit medewerkers PSA, een casemanager verzuim en praktijkopleiders. Het team wordt aangestuurd door de adjunct-directeur.
Wat ga je nog meer doen als HR adviseur bij FloreoKids?
- Je vertaalt het personeelsbeleid naar operationeel beleid en toetst en borgt het vervolgens.
- Je monitort en borgt arbeidsrechtelijke dossieropbouw en individuele casussen.
- Je adviseert leidinggevenden op het gebied van arbeidsrecht, personeelsbeleid en ontwikkeling van medewerkers en teams.
- Je begeleidt gesprekken met medewerkers en teams waarbij interventie gewenst is (conflictregulering en conflictbemiddeling).
- Je levert rapportages aan en legt voorstellen tot beleidswijzigingen en gevolgen van wetswijzigingen voor.
Functie-eisen
Wat moet je in huis hebben voor deze functie?
Allereerst herken je jezelf in de kernwaarden van FloreoKids: veiligheid, persoonlijk, openheid, vertrouwen en groei. Je bent integer en empathisch, kunt goed luisteren maar bent ook zakelijk wanneer de situatie dat van je vraagt. Je weet wat je wil en gaat ervoor. Bij FloreoKids houden ze van mensen die een beetje eigenwijs zijn.
Door de adviserende rol die je hebt is het hebben van voelsprieten, het kunnen observeren en analyseren – zowel vanuit de organisatie als vanuit de persoon – en het objectief kunnen verwoorden van observatie en advies, essentieel.
Je hebt ideeën als het gaat om duurzame inzetbaarheid. Je bent niet bang om vernieuwend te zijn en om een verbindende factor te zijn binnen de hele organisatie. Net als FloreoKids ben jij ook continu in ontwikkeling en toon je daarbij veerkracht, daadkracht en vooral een grote dosis humor en relativeringsvermogen.
Wat is nog meer belangrijk:
- Je hebt een afgeronde HR opleiding, met voldoende kennis van arbeidsrecht en ontwikkeling van personeelsbeleid.
- Je weet hoe je een beleidsstuk schrijft.
- Je hebt ervaring als HR adviseur, bij voorkeur binnen een mensgerichte organisatie.
- Je hebt een hoge arbeidsethos en je bent gewoon een gezellige collega!
Aanbod
Bij FloreoKids kun je rekenen op een uitdagende baan met veel ruimte voor jouw ideeën. Daar horen de volgende arbeidsvoorwaarden bij:
- Een dienstverband van 28 tot 32 uur per week
- Salaris in schaal 9 (€ 2.979 – € 4.019 bij 36 uur per week) van de cao kinderopvang
- 8% vakantiegeld
- 3% eindejaarsuitkering
Inlichtingen
Heb je interesse in deze uitdagende functie? Stuur dan je CV en motivatie naar Suus Hasselbach, recruiter bij KEKZ, door te mailen naar Suus@kekz.nl. Voor vragen of aanvullende informatie kun je bellen naar 070-2055768.
Sollicitatie
Suus Hasselbach
