Senior salarisadministrateur (32 tot 36 uur per week) – Berkel en Rodenrijs
Introductie
Vind jij het een uitdaging om een complexe salarisadministratie te verzorgen voor verschillende organisatieonderdelen binnen verschillende cao’s? En doe je dat graag in een maatschappelijke omgeving? Dan is dit misschien jouw baan! KEKZ zoekt voor gro-up, een organisatie die actief is in kraamzorg, kinderopvang, buurtwerk, jeugdhulp en onderwijs, namelijk een
Senior salarisadministrateur
(Berkel en Rodenrijs, 32 tot 36 uur per week)
Organisatie
Jouw nieuwe werkplek
gro-up is dus actief in verschillende sectoren: kraamzorg, kinderopvang, buurtwerk, jeugdhulp en onderwijs. De medewerkers van gro-up voelen zich verantwoordelijk voor elke stap in het groeipad van een kind, van zwangerschap tot zelfstandigheid. gro-up heeft meer dan 300 locaties, ruim 3.000 collega’s en duizenden partners die samen elke dag een levensgroot verschil maken voor kinderen van alle leeftijden.
Als salarisadministrateur maak je onderdeel uit van de afdeling HR. Deze afdeling bestaat uit meer dan 50 medewerkers, waaronder tien medewerkers personeels- en salarisadministratie (team PSA). Deze medewerkers houden zich onder andere bezig met het juist en tijdig verwerken van mutaties en het voorbereiden van de maandelijkse salarisverwerking. Er staat de komende tijd bij gro-up veel te gebeuren op het gebied van HR- en salarisadministratie: de werkprocessen en de inrichting van de administratie worden vereenvoudigd, er worden nieuwe workflows ingericht en er worden wijzigingen in de verschillende cao’s en arbeidsvoorwaarden doorgevoerd. En daarom is gro-up op zoek naar een salarisexpert. Heb je ruime ervaring met salarisverwerking en het doorvoeren van wijzigingen in processen en systemen en denk je dat je gro-up kunt helpen met die ervaring? Lees dan verder.
Functie
De baan
Als salarisspecialist ben jij hét aanspreekpunt voor alle vragen op het gebied van salarisadministratie. Je zorgt elke maand met je collega’s van de afdeling personeels- en salarisadministratie voor een efficiënte en juiste verwerking van de salarissen binnen verschillende cao’s (cao kinderopvang, waar het grootste deel van de medewerkers in zit, sociaal werk en jeugdzorg). Je hebt een belangrijke controlefunctie met betrekking tot de salarisverwerking en ziet erop toe dat het proces van salarisbetaling goed is ingericht zodat de medewerkers PSA de administratieve verwerking ervan kunnen uitvoeren.
Waar ben je nog meer verantwoordelijk voor:
- Je zorgt voor het doorvoeren van cao wijzigingen en nieuwe arbeidsvoorwaarden.
- Je beantwoordt vragen van managers, HR business partners en medewerkers over onder andere de cao en wet- en regelgeving.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor HR business partners en denkt mee over wijzigingen in HR beleid.
- Je levert een bijdrage aan financiële rapportages en de accountantscontrole.
- Je bedenkt mogelijkheden om salaris- en rapportage processen te optimaliseren en te automatiseren.
Je bent dus een expert op het gebied van cao, arbeidsvoorwaarden en wet- en regelgeving en geeft je collega’s hier gevraagd en ongevraagd advies over. En natuurlijk speel je een belangrijke rol in de ontwikkeling van nieuwe arbeidsvoorwaarden en de implementaties van cao wijzigingen.
Functie-eisen
Wat breng jij?
Je duikt voor de volle 100% in de salarisadministratie van gro-up. Alleen het beste resultaat is goed genoeg voor jou. Je hebt een kritische blik, een sterk ontwikkeld cijfermatig inzicht en je bent communicatief sterk. Wat heb je nog meer in huis:
- Je hebt een afgeronde opleiding op het gebied van salarisadministratie (PDL)
- Je hebt meerdere jaren ervaring als salarisadministrateur
- Je bent gewend om te werken met de salarissoftware van Raet (Gemal, Beaufort, Youforce)
- Je vindt het leuk om je te verdiepen in verschillende cao’s
- Ervaring met salarisadministratie binnen de kinderopvang is een pré, maar niet noodzakelijk
Aanbod
Wat gro-up jou biedt
Je komt terecht in een fijn hecht team. Tegelijk ben je deel van iets groters: gro-up waar ruim 3.000 collega’s het verschil maken voor kinderen en hun ouders/opvoeders. Zo’n brede organisatie betekent ook iets voor je groeikansen. Daar horen ook uitstekende arbeidsvoorwaarden bij:
- Inschaling in schaal 8 van cao sociaal werk (bruto maandsalaris € 2.836,- tot € 4.040,- op basis van een 36-urige werkweek). Inschaling is afhankelijk van kennis en ervaring.
- Een individueel keuzebudget van minimaal 17% waarmee je zelf kiest wanneer je jouw vakantiegeld en dertiende maand ontvangt. Je kunt er ook voor kiezen om er vrije dagen van te kopen.
- Een loopbaanbudget om opleidingen en studies te volgen.
- De mogelijkheid om 4 x 9 uur te werken.
- Een pensioenregeling bij pensioenfonds Zorg & Welzijn.
- Als een sterke werkgever kan gro-up je een goed pakket secundaire arbeidsvoorwaarden bieden, met onder andere een fietsplan, collectieve verzekeringen, een thuiswerkvergoeding en een regeling voor thuiswerkmiddelen.
Inlichtingen
Nieuwsgierig geworden naar gro-up? Kijk dan alvast op www.gro-up.nl.
Sollicitatie
Heb je interesse in deze uitdagende functie? Stuur dan je CV en motivatie naar Suus Hasselbach, recruiter bij KEKZ, door te mailen naar suus@kekz.nl.
